ผู้บริหารสร้างผู้บริหาร แนวคิดสร้างทีมจาก CEO NTP Wealth

Community ที่แข็งแรงไม่ได้เกิดจากการมีลูกทีมจำนวนมาก แต่เกิดจากผู้บริหารที่ตั้งใจสร้างผู้บริหารคนต่อไป นี่คือแนวคิด “ผู้บริหารสร้างผู้บริหาร” ที่คุณปุญทิชา ธรรมภิบาลอุดม (พี่จัง AIA) Executive District Director บริษัท AIA Thailand และ CEO NTP Wealth ได้แบ่งปันไว้ และเป็นหัวใจของวิธีที่ NTP Wealth Team ดูแลและพัฒนาคนในทีมมาโดยตลอด

ผู้บริหารที่ยอดเยี่ยมวัดจากอะไร?

ผู้บริหารที่ยอดเยี่ยมไม่ได้วัดจากจำนวนลูกทีม แต่วัดจากจำนวนคนที่เติบโตจนยืนได้ด้วยตัวเอง และพาคนอื่นเติบโตต่อไปได้ องค์กรที่ยิ่งใหญ่จึงไม่ได้เติบโตเพราะมีคนเก่งเพียงคนเดียว แต่เติบโตเพราะมีผู้บริหารที่พร้อมส่งต่อความรู้และโอกาสให้คนรุ่นถัดไป

เมื่อมองแบบนี้ บทบาทของผู้บริหารจึงเปลี่ยนจากการเป็นคนที่อยู่ข้างหน้าเสมอ มาเป็นคนที่คอยปูทางให้คนอื่นก้าวขึ้นมายืนข้างกันได้

ผู้บริหารสร้างผู้บริหารได้อย่างไร?

ผู้บริหารสร้างผู้บริหารได้ด้วยการเลือก 3 อย่าง คือ ให้โอกาสมากกว่าควบคุม สอนมากกว่าสั่ง และเชื่อมั่นมากกว่าสงสัย เมื่อผู้บริหารเลือกแบบนี้อย่างสม่ำเสมอ เมล็ดพันธุ์แห่งความเป็นผู้นำก็จะค่อยๆ งอกงามในตัวคนรอบข้าง

ทำไมต้องให้โอกาสมากกว่าการควบคุม?

เพราะคนจะเติบโตได้ก็ต่อเมื่อได้ลงมือทำจริง การควบคุมทุกขั้นตอนอาจทำให้งานเรียบร้อยในระยะสั้น แต่การให้โอกาสคือสิ่งที่ทำให้คนกล้าตัดสินใจและพร้อมรับผิดชอบในระยะยาว

ทำไมการสอนจึงสำคัญกว่าการสั่ง?

การสั่งได้ผลแค่งานตรงหน้า แต่การสอนทำให้คนเข้าใจเหตุผลเบื้องหลัง จนสามารถทำเองได้และสอนคนอื่นต่อได้ นี่คือจุดเริ่มต้นของการสร้างผู้บริหารรุ่นต่อไป

ความเชื่อมั่นช่วยให้คนเติบโตได้อย่างไร?

เมื่อมีคนเชื่อมั่นในตัวเรา เราจะกล้าลองสิ่งใหม่และกล้าก้าวข้ามขีดจำกัดเดิม ความเชื่อมั่นจากผู้บริหารจึงเป็นแรงผลักที่ทำให้คนธรรมดาค้นพบศักยภาพที่ตัวเองมีอยู่

Community ที่แท้จริงเป็นแบบไหน?

Community ที่แท้จริงไม่ใช่สถานที่ที่มีคนเก่งที่สุดมารวมกัน แต่เป็นพื้นที่ที่ทุกคนกล้าฝัน กล้าลอง กล้าเติบโต และกล้าส่งต่อคุณค่าให้กัน เพราะเมื่อคนหนึ่งเติบโต เขาจะดึงอีกหลายคนให้เติบโตไปด้วย

Community แบบนี้ตั้งอยู่บนความไว้วางใจ การแบ่งปันความรู้ การเรียนรู้ตลอดชีวิต การพัฒนาตนเอง และการช่วยยกระดับชีวิตของกันและกัน อย่างที่พี่จังเชื่อว่า เมื่อคนเก่งแบ่งปัน ทีมจะเก่งขึ้น และเมื่อผู้บริหารสร้างผู้บริหาร องค์กรจะเติบโตได้อย่างไม่มีขีดจำกัด

เมื่อผู้บริหารสร้างผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง จะเกิดอะไรขึ้น?

เมื่อผู้บริหารหลายคนก้าวขึ้นมา องค์กรก็ไม่ต้องวิ่งตามความสำเร็จอีกต่อไป เพราะความสำเร็จจะถูกสร้างขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าจากคนรุ่นหนึ่งสู่คนอีกรุ่นหนึ่ง ผลที่ตามมาคือ Legacy ที่ส่งต่อได้ การเติบโตอย่างยั่งยืน และ Impact ที่ขยายไปไกลกว่าที่คิด

ประโยคที่พี่จังใช้สรุปแนวคิดนี้คือ “ผู้นำที่ดีที่สุด ไม่ใช่คนที่มีผู้ตามมากที่สุด แต่คือคนที่สร้างผู้นำได้มากที่สุด” และเมื่อสร้างผู้บริหารได้มากพอ ความสำเร็จจะไม่ใช่เป้าหมายอีกต่อไป แต่จะกลายเป็นวัฒนธรรมของ Community นั้นเอง

Build People. Build Leaders. Build Legacy.

แนวคิดนี้สะท้อนอยู่ใน NTP Wealth Team อย่างไร?

NTP Wealth Team นำโดยผู้บริหารตำแหน่ง EDD ที่มีประสบการณ์กว่า 30 ปี และมีสมาชิกที่สร้างผลงานระดับ MDRT, COT และ TOT ความสำเร็จเหล่านี้ไม่ได้เกิดจากคนเพียงคนเดียว แต่เกิดจากวัฒนธรรมที่รุ่นพี่สอนรุ่นน้อง แบ่งปันประสบการณ์ และเปิดโอกาสให้ทุกคนได้เติบโตตามจังหวะของตัวเอง ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหาร ดูลำดับขั้นได้ที่ เส้นทางการเติบโตของนักวางแผนการเงิน AIA

นี่คือเหตุผลที่ทีมยึดถือแนวคิด Building People — Building Partnerships. เพราะเราเชื่อว่าการลงทุนกับคนคือการลงทุนที่ให้ผลตอบแทนยาวนานที่สุด

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับแนวคิดผู้บริหารสร้างผู้บริหาร

แนวคิด “ผู้บริหารสร้างผู้บริหาร” คืออะไร?

คือแนวคิดที่มองว่าหน้าที่สำคัญของผู้บริหารไม่ใช่การมีลูกทีมมากๆ แต่คือการพัฒนาคนให้เติบโตจนเป็นผู้บริหารได้เอง และส่งต่อการเติบโตนั้นให้คนรุ่นต่อไป

ผู้บริหารที่ดีที่สุดวัดจากอะไร?

วัดจากจำนวนคนที่ผู้บริหารช่วยให้เติบโตจนยืนได้ด้วยตัวเองและพาคนอื่นเติบโตต่อได้ ไม่ใช่จำนวนลูกทีม

Community ที่สร้างผู้บริหารต่างจากการรวมกลุ่มทั่วไปอย่างไร?

Community แบบนี้ไม่ได้เน้นการรวมคนเก่งที่สุด แต่เน้นการสร้างพื้นที่ที่ทุกคนกล้าฝัน กล้าลอง และพร้อมแบ่งปันความรู้ให้กัน จนทุกคนเติบโตไปด้วยกัน

คนที่ไม่เคยเป็นหัวหน้ามาก่อน เติบโตเป็นผู้บริหารได้ไหม?

ได้ ตามแนวคิดนี้ ผู้บริหารไม่จำเป็นต้องเริ่มจากการเป็นคนเก่งที่สุด แต่เติบโตได้จากการได้รับโอกาส การสอน และความเชื่อมั่นจากคนรอบข้าง ตัวอย่างจริงอ่านได้ใน เรื่องราวแรงบันดาลใจ โอกาสจาก CEO สู่นักวางแผนการเงิน MDRT

ทำไมการแบ่งปันความรู้จึงทำให้ทีมเก่งขึ้น?

เพราะความรู้ที่ถูกส่งต่อจะถูกนำไปใช้และต่อยอดโดยคนอีกหลายคน ทีมจึงเก่งขึ้นพร้อมกัน แทนที่ความเก่งจะอยู่กับคนเพียงคนเดียว

ใครเหมาะกับการร่วมทีม NTP Wealth?

คนที่อยากเปลี่ยนสายงาน หรือตัวแทนประกันชีวิตจากบริษัทอื่น ที่อยากเติบโตเป็นนักวางแผนการเงิน AIA ในทีมที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคน ดูรายละเอียดแต่ละเส้นทางได้ที่ 3 เส้นทางสมัครงานนักวางแผนการเงิน AIA และตัวแทนประกันชีวิต AIA

สนใจร่วมทีมต้องติดต่อทางไหน?

กรอกแบบฟอร์มติดต่อด้านล่างนี้ หรือทักมาที่ LINE OA @753reyss ทีมงานจะติดต่อกลับเพื่อให้ข้อมูลเพิ่มเติม

สรุปแล้ว ทำไมผู้บริหารสร้างผู้บริหารจึงสำคัญ?

เพราะองค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืนไม่ได้พึ่งพาคนเก่งเพียงคนเดียว แต่เกิดจากผู้บริหารที่ให้โอกาส สอน และเชื่อมั่นในคนอื่น จนความสำเร็จถูกส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่นและกลายเป็นวัฒนธรรมของทีม

ถ้าคุณกำลังมองหาเส้นทางที่ได้เติบโตไปพร้อมกับทีมที่พร้อมสนับสนุน มาเป็นนักวางแผนการเงิน AIA ร่วมทีม NTP Wealth แล้วเติบโตไปด้วยกัน กรอกแบบฟอร์มติดต่อด้านล่างนี้ได้เลย

เครดิตเนื้อหาและรูปภาพ: ปุญทิชา ธรรมภิบาลอุดม

หมายเหตุ ข้อมูลในเนื้อหานี้ใช้เพื่อการประชาสัมพันธ์เบื้องต้น รายละเอียดกฎเกณฑ์และเงื่อนไขเป็นไปตามที่บริษัทกำหนดและอาจมีการเปลี่ยนแปลง กรุณาสอบถามข้อมูลที่ถูกต้องล่าสุดจากทีม NTP Wealth